Решением Жовтневого районного суда г. Мариуполя от 10 февраля 2025 года, не вступившим в законную силу восстановлена на работе заместитель руководителя одного из муниципальных предприятий на территории города Мариуполя. Решение суда в части восстановления на работе объявлено  к немедленному исполнению.

Ранее с данным работником также расторгался трудовой договор и решением Жовтневого районного суда г. Мариуполя Донецкой Народной Республики от 11 сентября 2024 сотрудница также была восстановлена на работе в прежней должности. Однако, при повторном принятии на работу работодателем работник фактически не был допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей, не ознакомлен с именными локальными правовыми актами предприятия, безопасное рабочее место работнику не было оборудовано, прежние функциональные обязанности сотрудника полностью изменены, в целом работнику не возвращен прежний статус на предприятии, включая должностные позиции, должностные обязанности и уровень заработной палаты, что послужило основанием ухода работника в вынужденный прогул.

Также, указанным решением суда с предприятия в пользу истца были взысканы невыплаченная заработная плата, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация за задержку невыплаченной заработной платы и за причиненный моральный вред.